Nie opuszczaj samowolnie stanowiska pracy w sylwestra

RZESZÓW, PODKARPACIE. Dzień 31 grudnia, czyli sylwester, podobnie jak wigilia, którą obchodziliśmy 24 grudnia, nie jest dniem wolnym od pracy. Jak zaznacza Państwowa Inspekcja Pracy, jeśli pracownik chce mieć 31 grudnia dzień wolny, to powinien zawnioskować do pracodawcy o udzielenie urlopu wypoczynkowego.

– Udzielenie urlopu, podobnie jak skrócenia czasu pracy jest uzależnione od decyzji pracodawcy, tym samym w przypadku urlopu, pracownik musi uzyskać jego zgodę. Należy zaznaczyć, że pracownik ma prawo także do zwolnienia się w tym dniu wcześniej, musi mieć jednak świadomość, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną i jeżeli zwalnia się w celach prywatnych, pracodawca nie musi za ten czas zapłacić lub zobowiązać pracownika do „odpracowania” wyjścia prywatnego w okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracownik chce zachować prawo do wynagrodzenia, to nie powinien podejmować decyzji o opuszczeniu zakładu pracy bez zgody pracodawcy. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy może z kolei spowodować nałożenie na niego przez pracodawcę kar porządkowych – wyjaśnia Wojciech Dyląg z Państwowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie.

bsz

• Rzeszów