Przez cztery lata pracownicy ZUS w regionie dostali ponad… 45 mln zA� nagrA?d

PODKARPACIE. Najmniejsza nagroda wynosiA�a 350 zA�, najwyA?sza ponad 29 tys. zA�.

Rzeszowskiemu oddziaA�owi ZUS podlega dziewiA�A� jednostek organizacyjnych: w Rzeszowie, Mielcu, Tarnobrzegu, Stalowej Woli, LeA?ajsku, Przeworsku, JarosA�awiu, PrzemyA�lu oraz Lubaczowie. Pracuje w nich ok. 1,5 tys. osA?b. Jasielskiemu podlega piA�A�: w Brzozowie, DA�bicy, KroA�nie, Sanoku i Ustrzykach Dolnych, gdzie zatrudnionych jest ok. 650 osA?b. Asrednia roczna nagroda a�zna gA�owA�a�? wynosiA�a nieco ponad 5 tys. zA�. W Rzeszowie najwyA?sza premia wyniosA�a 10 tys. zA�, ale w JaA�le juA? 29,4 tys. zA�.

W latach 2014 – 2017 A�A�czna kwota wypA�aconych przez rzeszowski oddziaA� ZUS nagrA?d wyniosA�a 33 mln 28 tys. 55 zA�. Asrednia roczna nagroda dla pracownika w tym okresie wyniosA�a 5 tys. 304 zA� i 53 grosze. NajwyA?sza nagroda wyniosA�a 10 tys. zA�. Pracownicy ZUS w JaA�le w latach 2014 – 2017 otrzymali A�rednio po ok. 4 – 6 tys. zA� nagrody, z tym, A?e wA�rA?d kadry kierowniczej ZUS nagrody oscylowaA�y w granicach ok. 10 – 15 tys. zA�. Sumarycznie za te cztery lata dla pracownikA?w ZUS w JaA�le wypA�acono ponad 12 mln zA� nagrA?d. NajwyA?sza nagroda wypA�acona w JaA�le wyniosA�a prawie 29 tys. 400 zA�.

Jak informuje Wojciech DylA�g, regionalny rzecznik prasowy ZUS w woj. podkarpackim, zasady przyznawania nagrA?d w ZUS-ie okreA�lajA� dwa dokumenty: a�zRegulamin pracy ZUSa�? oraz a�zZakA�adowy ukA�ad zbiorowy pracy dla pracownikA?w ZUSa�?. a�� Zgodnie z zapisami regulaminu pracy za przejawianie inicjatywy i uzyskanie szczegA?lnych osiA�gniA�A� w pracy stosuje siA� nastA�pujA�ce nagrody i wyrA?A?nienia: nagrodA� pieniA�A?nA�, pisemnA� pochwaA�A� udzielonA� przez prezesa zakA�adu z podaniem do wiadomoA�ci a�� za zgodA� zainteresowanego a�� w miesiA�czniku a�zZ A?ycia ZUSa�? lub w innych publikacjach, dyplom, list pochwalny a�� po zasiA�gniA�ciu opinii reprezentujA�cej pracownika organizacji zwiA�zkowej a�� cytujeA� rzecznik.

Nagroda nie zawsze obowiA�zuje
ZakA�adowy ukA�ad zbiorowy pracy okreA�la natomiast przyznawanie nagrA?d za: wyrA?A?niajA�ce wyniki pracy, sumiennoA�A�, jakoA�A� i terminowoA�A� pracy, realizacjA� dodatkowych zadaA� oraz szczegA?lne zaangaA?owanie w wykonywane zadania. a�� W oparciu o powyA?sze zapisy w oddziale RzeszA?w funkcjonuje system oceny pracownikA?w oparty o badanie poziomu terminowoA�ci, jakoA�ci realizacji zadaA� oraz wydajnoA�ci. Ponadto obok zdefiniowanych kryteriA?w uwzglA�dnia siA� w ocenie pracownika poziom zaangaA?owania, kompetencji, odpowiedzialnoA�ci, samodzielnoA�ci oraz realizacje dodatkowych projektA?w. W przypadku niespeA�nienia przesA�anek, o ktA?rych mowa wyA?ej, pracownikowi nie przysA�uguje prawo do nagrody a�� wyjaA�nia DylA�g.

Za dobrA� pracA� dobra pA�aca a�� powiedzA� urzA�dnicy. BiorA�c jednak pod uwagA� wysokoA�A� przeciA�tnej emerytury, ktA?ra na Podkarpaciu wynosi 1530 zA� dla kobiet i 2480 dla mA�A?czyzn, wysokoA�A� nagrA?d razi. Emerycie nie rozumiejA� bowiem co znaczA� u urzA�dnika a�zwyrA?A?niajA�ce wyniki pracy, sumiennoA�A�, jakoA�A� i terminowoA�A� pracy, poziom zaangaA?owania, kompetencji, odpowiedzialnoA�ci, samodzielnoA�ci, czy szczegA?lne zaangaA?owanie w wykonywane zadania.

Anna Moraniec

• Region