Koniec sporu zbiorowego w największym szpitalu w regionie. Będą podwyżki

RZESZÓW. Mediacje w ramach toczącego się w KSW nr 2 w Rzeszowie sporu zbiorowego zakończyły się porozumieniem.

We wtorek po 22 zakończyła się trzecia już tura mediacji w Klinicznym Szpitalu Wojewódzkim nr 2 w Rzeszowie. Godziny rozmów zakończyły się porozumieniem. Tym samym spór zbiorowy siedmiu organizacji związkowych z dyrektorem został zakończony. Pracownicy otrzymają 750 zł brutto podwyżki w trzech ratach. Ponadto ustalono kwestie związane z warunkami pracy. Powołano także Zespół ds. Monitorowania Porozumienia i Sytuacji Ekonomicznej Szpitala.

W spotkaniu mediacyjnym, wzorem dwóch poprzednich, udział wzięły strony sporu, mediator wyznaczony przez Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej, Marszałek Województwa Podkarpackiego Władysław Ortyl oraz Członek Zarządu Województwa Podkarpackiego Stanisław Kruczek. Strony potwierdziły ustalenia podjęte w piątek 20 lipca, podczas tzw. spotkania technicznego. – Negocjacje były emocjonujące, długo trwały, ale liczy się efekt końcowy. Myślę, że wymiar prawie 3-letni tego porozumienia jest takim czasem, kiedy jego realizacja będzie powodowała i poprawę sytuacji w szpitalu i wzrost zadowolenia pracowników z płacy jaką w tym czasie otrzymają – powiedział tuż po podpisaniu porozumienia Marszałek Województwa Podkarpackiego, Władysław Ortyl.

Zgodnie z ustaleniami, pracownicy otrzymają podwyżki w kwocie 750 zł. Wzrost wynagrodzenia zasadniczego nastąpi w trzech ratach. 300 zł brutto od 1 sierpnia 2018;  200 zł brutto od 1 sierpnia 2019 oraz  250 zł brutto od 1 lipca 2020. „Wzrost wynagrodzenia od sierpnia 2018 i 2019 nastąpi bezwarunkowo. Natomiast ostatnia transza zostanie wypłacona pod warunkiem, że Bank Gospodarstwa Krajowego przedstawi opinię w zakresie sytuacji finansowej szpitala, pozytywną prognozę na następny rok i określi ją jako nie gorszą w porównaniu do lat ubiegłych oraz wskaże że szpital zachowuje płynność finansową.” – poinformowano w oświadczeniu.

– Łączna kwota wynikająca z tych konsekwencji finansowych związana ze wzrostem wynagrodzeń i różnego rodzaju świadczeniami, które znajdują się w pozostałych punktach tego porozumienia to ponad 20 mln zł. Trzeba pamiętać, że dotyczy to przede wszystkim dwóch głównych podwyżek, które są gwarantowane bezwarunkowo –zaznaczył marszałek Ortyl. Czy szpital sobie z tym poradzi? – Łatwiejsze do uniesienia są kwestie związane ze wzrostem w tym roku. Obowiązuje on od sierpnia, natomiast główne skutki przyjdą w roku przyszłym. To będzie najtrudniejszy rok do uniesienia tych ciężarów – stwierdził marszałek.

Strony poszły na kompromis
– Jesteśmy zadowoleni, bo były trzy terminy rozmów i w trzecim udało się w końcu osiągnąć  porozumienie – mówi Ewa Wronikowska, pełnomocnik związków zawodowych w KSW 2 w Rzeszowie. – Wstępne porozumienie zawarto w piątek, natomiast dotyczyło tylko jednego punktu, a mieliśmy do omówienia ok. 7 żądań, dlatego tyle to trwało – wyjaśnia.

Związkowcy postulowali o zatrudnienie dodatkowych 50 pielęgniarek. – W tym przypadku strony poszły na kompromis. Pracodawca ma podjąć w tym zakresie działania i ma to dotyczyć tych najbardziej newralgicznych jednostek szpitala – informuje pełnomocnik związków. Udało się natomiast uzyskać zgodę na finansowanie szkoleń, choć pracodawca pozostawił sobie ostateczną decyzję w zakresie  udzielenie zgody pracownikowi na takie dofinansowane szkolenie. – Kwestie związane z warunkami pracy są w części zadowalające, bo jak wiadomo wszystkich postulatów nie udało się uwzględnić – oświadcza Ewa Wronikowska. – Okres rozliczeniowy został nieco przesunięty i zostanie wprowadzony dopiero od 1 stycznia 2018 r. Ponadto pracownicy, którzy będą musieli przejść na inny odcinek pracy, zostaną o tym uprzedzani i będą mieli organizowane szkolenie stanowiskowe – dodaje.

Strony ustaliły również, że powołany zostanie Zespół ds. Monitorowania Porozumienia i Sytuacji Ekonomicznej Szpitala. Ma być formą wymiany informacji oraz dialogu.

Wioletta Kruk

• Rzeszów