Obowiązki pracodawców w czasie upałów

Gorące dni zagościły na dobre w naszym kraju. Praca w upale staje się niekomfortowa, zwłaszcza dla osób pracujących na otwartej przestrzeni. Pracownicy cierpiący na choroby układu krążenia nie tylko będą odczuwać dyskomfort – wysoka temperatura i wysiłek fizyczny mogą być niebezpieczne dla ich zdrowia. Dowiedz się jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracowników w czasie upałów.

Woda do picia

Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy regulują kwestie napojów w czasie wysokich temperatur. Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom wodę do picia, w nieograniczonej ilości, jeżeli temperatura powietrza w pomieszczeniu przekracza 28 stopni Celsjusza, a dla osób pracujących na zewnątrz – 25 stopni Celsjusza. Polskie przepisy prawa pracy nie narzucają na pracodawcę obowiązku zapewnienia klimatyzacji, jednak istnieje obowiązek zapewnienia sprawnej wentylacji.

Czy pracownik może odmówić pracy w upału?

Przepisy BHP nie określają maksymalnych limitów temperaturowych. Określone są jedynie minimalne temperatury w pomieszczeniach pracy – 18 stopni Celsjusza przy pracach biurowych i lekkich fizycznych oraz 14 stopni Celsjusza przy średniociężkich i ciężkich pracach fizycznych. Stąd pracownik nie ma prawa odmówić pracy w czasie upałów powołując się na regulacje prawne, z uwagi na fakt, że takie w ogóle nie istnieją.

Pracownicy chorujący na choroby układu krążenia, a praca w upale

Wydawać by się mogło, że sprawa jest oczywista: pracownik cierpiący na choroby układu krążenia nie może wykonywać pracy w upale. Jednak taką decyzję powinien podjąć nie bezpośrednio pracodawca, lecz lekarz medycyny pracy sprawujący profilaktyczną opiekę lekarską nad pracownikami. Jeżeli zaleci on ograniczenia dla takiego pracownika, to pracodawca ma obowiązek podporządkować się temu. Jednak pracodawca nie ma obowiązku stosować się do wytycznych innego lekarza niż lekarz medycyny pracy. Może się zdarzyć również, że badanie lekarskie medycyny pracy przebiegło pomyślnie, a pracownik od niedawna choruje na choroby układu krążenia. Wtedy właściciel firmy nie powinien ignorować sygnałów o złym stanie zdrowia. Zalecane jest skierowanie takiego pracownika na wcześniejsze badanie medycyny pracy, na wniosek pracownika, właśnie pod kątem możliwości wykonywania pracy w upale.

Paweł Sereda
Główny Specjalista ds. BHP
SAFETY Service – Krakowskie Centrum BHP

Artykuł partnera

• Artykuł partnera