Odzież robocza a ochronna – kiedy pracodawca powinien ci ją zapewnić?

Wiele osób odzież roboczą utożsamia z odzieżą ochronną. Są to natomiast dwa zupełnie inne rodzaje odzieży, którą można nosić w miejscu pracy. Obydwa rodzaje zapewnić musi pracodawca. Nie zawsze jednak musi on kupować odzież ochronną. W większości zakładów pracy nosi się bowiem jedynie odzież roboczą i dopasowane do niej akcesoria.

1. Odzież robocza – co obejmuje ta kategoria?
2. Czym wyróżnia się odzież ochronna?

Odzież robocza – co obejmuje ta kategoria?

Odzież robocza ma zastąpić ci twoją prywatną odzież lub ochronić ją przed zabrudzeniem lub niszczeniem. Odzież roboczą zakłada się wszędzie tam, gdzie pracownik narażony jest na ubrudzenie się różnego rodzaju substancjami, które jednak nie są szkodliwe dla zdrowia. Zakładać ją należy również wszędzie tam, gdzie dochodzić może do przyśpieszonego niszczenia odzieży. W końcu odzież i akcesoria robocze zakłada się także wszędzie tam, gdzie kluczowa jest czystość powstałego produktu i należy go uchronić przed zanieczyszczeniami, które pracownik mógłby przynieść na swojej prywatnej odzieży. 

Na odzież roboczą składają się koszule, koszulki, kurtki, fartuchy, kamizelki, spodnie, kombinezony, bielizna. Akcesoria robocze to rękawice, kaski, okulary. Często potrzebne jest także obuwie. Wszystkie niezbędne elementy odzieży roboczej należy kupować w sprawdzonym sklepie BHP. np. https://balticbhp.pl

Czym wyróżnia się odzież ochronna?

Odzież ochronna to bardziej profesjonalny rodzaj odzieży, środek ochrony indywidualnej. Odzież ochronna może zastępować odzież prywatną lub być na nią nakładana. Odzież ochronna chroni pracownika nie tylko przed zabrudzeniem, lecz przede wszystkim przed kontaktem z substancjami niebezpiecznymi dla jego zdrowia, a także przed skutkami wypadków w pracy. Podstawowe zagrożenia, z jakimi może zetknąć się pracownik to zagrożenia:

• mechaniczne,
• chemiczne,
• termiczne, 
• biologiczne,
• czynniki atmosferyczne.

W zależności od rodzaju zagrożenia, pracownik musi zostać wyposażony w odpowiedni typ odzieży (np. chroni‘cą przed promieniowaniem jonizującym i elektromagnetycznym, przed czynnikami chemicznymi, przed porażeniem prądem, przed pyłami). Odzież ochronna musi (zgodnie z prawem BHP) musi być (w przeciwieństwie do odzieży roboczej) opatrzona odpowiednim certyfikatem potwierdzającym odpowiedni poziom ochrony, jaki ona gwarantuje.  Prawo polskie bardzo szczegółowo określa, jakie normy musi spełniać odzież, którą obowiązek ma zapewnić pracodawca swoim podwładnym, którzy narażeni są na kontakt z określonym typem niebezpieczeństwa. Pracodawca nie może scedować obowiązku ochrony na pracowników, wypłacając im ekwiwalent za odzież ochronną. Taka możliwość istnieje tylko w przypadku odzieży roboczej.

• Artykuł partnera