Zmiany w zasiłkach chorobowych. Co nas czeka od Nowego Roku?

Nowe możliwości kontroli Zakład Ubezpieczeń Społecznych zyskał dzięki wprowadzeniu nowelizacji ustawy o ubezpieczeniach społecznych. Od 1 stycznia 2022 r. wejdą w życie kolejne zmiany w zusowskich przepisach. Jedną z nich jest wyższy zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu. Po Nowym Roku także opóźnienie w opłacaniu składek przez przedsiębiorcę nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego. Zmieni się również okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia, zaś sam zasiłek chorobowy będzie przysługiwał przez krótszy czas.

Jeżeli chodzi o wysokość zasiłku w razie pobytu w szpitalu, to różnica jest 10-proc. Zamiast dotychczasowych 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku, miesięczny zasiłek będzie wynosił 80 proc. Kolejna zmiana wskazuje, że od 2022 r. podstawy wymiaru zasiłku nie będzie się obliczać na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków (bez względu na ich rodzaj) nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Dotychczas w przepisach była mowa o przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe. Od stycznia przeszkodą w wypłacie świadczenia nie będzie – tak jak do tej pory – opóźnienie w opłaceniu składki, dla osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, czyli m.in. prowadzących działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących. Dodatkowo w przypadku osób, których niezdolność do pracy powstanie w okresie, gdy będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia, nowo wprowadzane regulacje umożliwią otrzymanie świadczenia po spłacie zadłużenia. Prawo do tych świadczeń ulegnie jednak przedawnieniu, jeżeli zadłużenie nie zostanie uregulowane w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia.

Zmiany, zmiany, zmiany

Tzw. okres zasiłkowy wynosi standardowo 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy, nawet jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana różnymi przyczynami. W przypadku przerw w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wlicza się okres niezdolności do pracy przypadający przed przerwą, o ile jest ona spowodowana tą samą przyczyną, a przerwa nie przekracza 60 dni. Od stycznia nie będzie mieć znaczenia, jaka choroba była powodem niezdolności do pracy przed i po przerwie. Przerwa będzie liczona tak samo, bez względu na to, czy chodzi o te same choroby, czy różne.
Przykład: pani Basia 12 lipca 2021 r. dostała zwolnienie lekarskie na okres od 12 lipca 2021 r. do 29 lipca 2021 r. (18 dni) z powodu zapalenia oskrzeli. 5 sierpnia 2021 r. pani Basia złamała nogę i otrzymała zwolnienie lekarskie na okres od 5 sierpnia 2021 r. do 5 września 2021 r. (32 dni)”.
Przed zmianą: przerwa w okresie od 30 lipca 2021 r. do 4 sierpnia 2021 r. oraz różne niezdolności do pracy spowodowały, że okres zasiłkowy będzie liczony na nowo, co oznacza, że z tytułu złamania nogi pani Basia może pobrać zasiłek przez okres 182 dni.
Po zmianach: przerwa pomiędzy kolejnymi niezdolnościami do pracy z powodu różnych chorób wynosi mniej niż 60 dni, zatem zostaną one zliczone do jednego okresu zasiłkowego, nie będzie miał więc znaczenia fakt, że są to różne choroby. Zatem pani Basia może pobierać jeszcze zasiłek przez 132 dni (182 dni – 32 dni – 18 dni). Wyjątkiem od tej zasady ma być niezdolność do pracy przypadająca na czas ciąży.
Według nowych przepisów, po ustaniu ubezpieczenia będzie można pobierać zasiłek chorobowy do 91 dni. Ta zasada nie będzie dotyczyła m.in. osób chorych na gruźlicę lub niezdolnych do pracy w okresie ciąży. ZUS przypomina, że osoba, której wyczerpał się okres zasiłku, nadal będzie mogła wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje ono maksymalnie przez 12 miesięcy osobie, która dalej choruje, jednak rokuje odzyskanie zdolności do pracy w wyniku dalszego leczenia lub rehabilitacji.

am

• Polecane
• Zdrowie i Uroda