Za nadgodziny należy Ci się dodatek

PODKARPACIE. W grudniu zauważalny jest wzrost przypadków łamania prawa pracy przez pracodawców.

Nielegalne zatrudnienie, niewypłacanie umówionych wynagrodzeń i łamanie przepisów BHP – to najczęstsze przypadki łamania prawa pracy w okresie przed- i poświątecznym. Od początku grudnia do chwili obecnej na terenie woj. podkarpackiego do Państwowej Inspekcji Pracy wpłynęło już ponad 120 skarg. Warto zatem przypomnieć kilka przepisów z kodeksu pracy, o których większość pracowników po prostu nie wie.

– Standardowo czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Wraz z nadgodzinami nie może to być więcej niż 48 godzin – informuje Wojciech Dyląg, rzecznik prasowy PIP w Rzeszowie. – Za nadgodziny pracownikowi należy się dodatek w wysokości 50 proc. wynagrodzenia, a jeśli zostały one przepracowane w nocy, niedziele bądź święta niebędące dla pracownika dniami pracy, to dodatek wynosi 100 proc. – tłumaczy.

Kodeks Pracy daje też możliwość innego spożytkowania nadgodzin. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi tyle samo czasu wolnego od pracy. Nie może to jednak powodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi.

Innego typu problemem jest praca na czarno. Pracownik może zgłosić ten fakt do PIP bez obawy o konsekwencje, o ile nie jest zarejestrowany w urzędzie pracy. – Karzemy pracodawców, bo tak skonstruowane jest prawo pracy – mówi Dyląg. – Pracownik, który zgłosi do nas ten fakt na piśmie, dostanie odpowiedź w ciągu 30 dni. Nieuczciwemu pracodawcy grozi mandat od 1 do 2 tys. zł, a jeśli to nie pomaga, to sąd może ukarać go nawet 30 tys. zł – tłumaczy.

Wszelkie nieprawidłowości w zatrudnieniu można zgłaszać do Państwowej Inspekcji Pracy, kierując skargę pisemnie na adres siedziby PIP. Nie może być ona jednak anonimowa. Poradę można uzyskać zarówno osobiście jak i telefonicznie pod nr tel. 17 7179898; 801002500.

Arkadiusz Rogowski

• Region