PODKARPACIE. Prawo nie przewiduje możliwości wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z zeszłego roku.
Zbliża się koniec czasu na wykorzystanie zaległych urlopów. 1 stycznia każdego roku pracownik otrzymuje 20 lub 26 dni urlopu które powinien wykorzystać przed końcem roku lub ewentualnie w pierwszym kwartale następnego. 31 marca mija termin, w którym należy wykorzystać zaległe wolne.
Prawo nie przewiduje możliwości wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Wyjątkiem jest sytuacja ustania stosunku o pracę. Jeżeli pracownik nie ma możliwości wykorzystania urlopu bo już w firmie nie pracuje, pracodawca powinien zapłacić mu rekompensatę za nie wybrane wolne. Indywidualnie rozpatrywane są sprawy kiedy inne przyczyny uniemożliwiają pracownikowi skorzystanie z urlopu np. w wypadku kiedy długo chorował.
Jeżeli kontrola Państwowej Inspekcji Pracy stwierdzi niewykorzystanie urlopów, pracodawca może otrzymać mandat wysokości nawet 2000 zł.
Artur Getler


