HR & Payroll w szpitalach, czyli oprogramowanie dla placówek medycznych

Przychodnie i szpitale nie są raczej instytucjami, które kojarzą nam się z potrzebą wdrożenia „korporacyjnego”, zaawansowanego systemu kadrowo płacowego. Należy jednak mieć na uwadze, że (wyłączając misję, jaką do spełnienia mają placówki medyczne), ich codzienne funkcjonowanie niewiele różni się od przedsiębiorstw, działających w rozmaitych gałęziach handlu i usług. Czy inwestycja w oprogramowanie dla placówek medycznych to dobra decyzja? Jakie korzyści przyniesie ona pacjentom i personelowi?

Oprogramowanie dla placówek medycznych poprawia wewnętrzną organizację

W świetle regularnie powracającego tematu kondycji finansowej państwowej służby zdrowia oraz braku specjalistów w części przychodni, rozważania na temat wdrożenia dodatkowych usług mogą wydawać się zbędną fanaberią. Warto jednak pamiętać, że brak odpowiedniego systemu zarządzania placówkami medycznymi może sprzyjać rozmaitym niedopatrzeniom. Najbardziej brzemienne w skutkach mogą być te, związane z błędami w ustaleniu dyżurów czy wakatami na kluczowych stanowiskach, które nie zostały objęte rekrutacją.

Ryzyko pojawienia się powyższych przykładów można jednak skutecznie zmniejszyć poprzez oprogramowanie dla placówek medycznych. Decydując się na wdrożenie takiego systemu należy zwrócić szczególną uwagę na to, aby wybrany przez nas program cechował się rozbudowanymi funkcjonalnościami w zakresie harmonogramu pracy. Do szczególnie istotnych możliwości takiego oprogramowania należy zaliczyć:

• skonstruowanie optymalnego grafiku pracy (dostosowanego zarówno do dyspozycyjności
  lekarzy, jak i oczekiwań pacjentów)
• możliwość zdalnego zgłaszania potencjalnej nieobecności (zarówno po stronie lekarza, jak i
  pacjenta) z wykorzystanie platformy strony trzeciej
• rozliczanie wypłat, powiększonych o stawkę za dyżury bądź inne dodatkowe czynności
  służbowe.

Oprogramowanie dla placówek medycznych wspiera organizację wewnętrzną

O ile najważniejsze powyższe funkcjonalności odgrywają kluczową rolę w podniesieniu standardu obsługi pacjentów oraz pracy lekarzy, oprogramowanie dla placówek medycznych może zdziałać znacznie więcej. Na wdrożeniu odpowiedniego systemu zyskać mogą w szczególności pracownicy kadrowi oraz księgowi, którzy będą w stanie przeprowadzić (przynajmniej częściową) optymalizację wykonywanych regularnie procesów. Po odpowiednio przeprowadzonej konfiguracji, dział kadr i płac zyskuje możliwość bezpośredniej wymiany danych z ZUS-em oraz fiskusem, automatyzacji procesów rekrutacyjnych oraz ograniczenia konieczności prowadzenia dokumentacji pisemnej.

Wybierz TETA AIR – sprawdzone oprogramowanie dla placówek medycznych

W branżach, w których stawka wynosi więcej niż pieniądze, nie warto stawiać na niesprawdzone systemy HR & Payroll. Postaw na propozycję od TETA AIR. To nowoczesne, kompleksowe i bezawaryjne oprogramowanie, które doskonale sprawdzi się zarówno w roli wsparcia w komunikacji na linii placówka-szpital-pacjent, jak i usprawni wewnętrzną administrację: przepływ dokumentów oraz ewentualną zmianę grafików. Już dziś odwiedź stronę TETA AIR i przekonaj się, że oprogramowanie dla placówek medycznych może podnieść komfort zarówno personelu, jak i pacjentów.

Znajdziesz nas pod adresem: ul. Powstańców  Śląskich  7a, 53-332 Wrocław 

lub na naszej stronie: www.Unit4.com

Źródło: Systemy informatyczne dla firm, program do zarządzania Unit4

Artykuł partnera

• Artykuł partnera