Nagroda jubileuszowa dla nauczyciela za wieloletni staż pracy

Nauczyciel z dniem 1 września 2018 r. przeszedł na emeryturę. Został zatrudniony od 03.09.2019 r. Przedstawił świadectwa pracy z których wynika, że jego staż pracy na dzień 03.09.2019 r. wynosi 37 lat. Czy należy mu wypłacić zaległą nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy.

Odpowiedź:

Nauczycielowi nie należy się nagroda za 35 lat pracy.

Uzasadnienie:

Karta Nauczyciela gwarantuje nauczycielom prawo do nagrody za wieloletnią pracę, czyli tzw. jubilata (art. 47 ust. 1). Nagroda po raz pierwszy należy się za 20 lat pracy a potem kolejne co 5 lat aż do 40 lat pracy. Kwestie szczegółowe związane z nabyciem prawa do nagrody regulują przepisy rozporządzenia MENiS w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania. Zasadą na gruncie tych przepisów jest, że nauczyciel nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu, w którym upływa okres uprawniający do nagrody (§ 2 ust. 1). Co ważne nauczyciel jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji (§ 2 ust. 2). Od powyższej zasady istnieją jednak wyjątki, przy czym jeden z nich dotyczy sytuacji, gdy nauczyciel przedstawia dokumenty potwierdzające staż dotychczas niezaliczony. Trzeba bowiem zauważyć, że wspomniane rozporządzenie przewiduje (§ 5 ust. 1 i 2 w związku z § 5 ust. 3), że:

w przypadku, gdy w dniu, w którym nauczyciel udokumentował swoje prawo do nagrody (do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych zaliczone zostaną okresy dotychczas niepodlegające zaliczeniu i nauczyciel uzyska prawo do dwóch lub więcej nagród, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą;
nauczycielowi posiadającemu w dniu udokumentowania okresów dotychczas niezaliczonych do stażu, okres pracy dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, któremu w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

Zapamiętaj!

Z powyższego wynika, że prawo do nagrody jubileuszowej nauczyciel może nabyć w dwóch sytuacjach:

W trakcie zatrudnienia upłynie okres stażu wymagany dla uzyskania nagrody danego stopnia;
W trakcie trwania zatrudnienia nauczyciel przedstawi dokumenty potwierdzające staż dotychczas nieznany pracodawcy i w wyniku przeliczenia stażu okaże się, że nauczyciel w dniu udokumentowania dodatkowego stażu ma staż uprawniający do nagrody danego stopnia lub dłuższy.

W opisanym przypadku nie zachodzi żadna z tych dwóch sytuacji. Po prostu w momencie zatrudnienia nauczyciel przedstawił dokumenty, z których wynika, że ma staż wynoszący 37 lat. Jest to staż początkowy i dopiero jeśli w trakcie zatrudnienia nauczyciel osiągnie 40 lat pracy nabędzie prawo do nagrody. Aktualnie nagroda się nie należy, nie można przyjąć, że pracodawca w momencie zatrudnienia zobowiązany jest wypłacić jakąś „zaległą” nagrodę.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967) – art. 47 ust. 1 ;
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr 128, poz. 1418) – § 2 ust. 1, § 5 ust. 1 i 3;

dr Patryk Kuzior

Doktor nauk prawnych, wieloletni pracownik administracji rządowej i samorządowej

Ekspert Portalu Oświatowego

www.PortalOswiatowy.pl

Artykuł partnera