Nowe miejsce pracy dla Ciebie

Leroy Merlin wspiera klientów w realizacji projektów ich domów i ogrodów, a jakim jest pracodawcą? Nowy sklep powstaje przy alei Witosa w Rzeszowie i już rekrutuje pracowników do swojej ekipy. Anna Kielar-Essa, Kierownik ds. Zasobów Ludzkich opowiada o procesie wdrożenia, możliwościach rozwoju i ofercie benefitów dla zespołu nowego sklepu Leroy Merlin.

Co Leroy Merlin oferuje swoim pracownikom?
Leroy Merlin to stabilny pracodawca, zatrudniający pracowników na umowę o pracę. Na początek oferujemy umowę na czas próbny, który trwa siedem miesięcy. Potem podpisujemy z pracownikami umowę na czas nieokreślony. Jednak już od pierwszego dnia pracy pracownicy nabywają prawo do bogatej oferty benefitów. Przede wszystkim prywatna opieka medyczna i ubezpieczenie na życie. Jesteśmy jedynym pracodawcą z naszej branży, który wprowadził służbowe smartfony dla każdego pracownika, czyli osobiste narzędzia pracy. Telefonem posługujemy się praktycznie na co dzień, zastępuje w dużej mierze komputery stacjonarne. Dzięki aplikacjom sprzedażowym zainstalowanym w smartfonie możemy wykonać dużo czynności ułatwiających i usprawniających pracę i obsługę klienta. Jesteśmy firmą budowlano-dekoracyjną, dlatego nie może się obyć bez Funduszu Mieszkaniowego. Wspieramy pracowników w zakupie swojego pierwszego mieszkania i dodatkowo każdy ma zniżkę na zakupy w naszych sklepach. Fundusz socjalny, który działa w każdym sklepie, to indywidualne pakiety dla pracowników. Każdy sklep decyduje, co będzie finansowane z tego funduszu. Jest również dużo atrakcji, jak na przykład kino, świadczenia z okazji świąt, integracje czy pikniki. W naszej firmie funkcjonuje Filozofia Dzielenia się, jednym z jej filarów jest dzielenie się wynikami z naszymi pracownikami. Na poziomie sklepu mamy kwartalną premię, zależną od wyników sklepu. Na poziomie całej firmy, co roku dzielimy się wypracowanym zyskiem w postaci Udziału w Wynikach.

W ramach międzynarodowej współpracy z innymi firmami należącymi do grupy ADEO mamy akcjonariat pracowniczy. Możliwość bycia współwłaścicielem przedsiębiorstwa jako akcjonariusz to nasz bezwzględny wyróżnik na rynku.

Jak wygląda proces rekrutacji do sklepu Leroy Merlin przy alei Witosa?
W naszej firmie mamy 3-etapowy proces rekrutacji. Kandydaci, którzy wpisują się w na nasz profil zawodowy zostają zaproszeni na spotkania rekrutacyjne. Na początku spotkanie z rekruterem. Kolejnym etapem jest rozmowa z kierownikiem działu, czyli bezpośrednim przełożonym. Ostatnim etapem jest rozmowa z Dyrektorem Sklepu. Wszystkie trzy spotkania pozwalają kandydatowi nieco bliżej poznać firmę i osoby, z którymi będzie miał okazję współpracować. Po pozytywnej weryfikacji wręczamy naszemu przyszłemu pracownikowi pakiet dokumentów oraz skierowania na badania. Wszystkie aktualne oferty pracy znajdują się na stronie: www.kariera.leroymerlin.pl.

Pracownicy sklepu obsługują klientów, systemy i mają dużą wiedzę na temat produktów. W nowym sklepie będzie dostępnych ponad 36 000 produktów. Jak Leroy Merlin przygotowuje swoich nowych pracowników do pracy?
W pierwszych miesiącach pracy każdy nowo zatrudniony objęty jest programem stażu. Mamy specjalną platformę on-boarding, gdzie dostępne są materiały pozwalające na poznanie kultury firmy, zdobycie wiedzy z zakresu specyfiki produktów, jak również sposobów obsługi klientów i poruszania się po naszych systemach. Wszyscy nowi pracownicy, którzy dołączają do naszego zespołu, mają przydzielanego opiekuna stażu, który wspiera ich w procesie wdrażania.

Jakie są możliwości rozwoju?
Dla pracowników, którzy chcą się u nas i z nami rozwijać, oferujemy programy rozwojowe. W programie „Ja chcę – jesteś gotów” pozostawiamy inicjatywę po stronie pracownika. Kolejnym programem jest „Akademia Orląt” dedykowana osobom, które chcą się rozwijać w kierunku stanowiska koordynatora działu. Program menedżerski jest już skierowany do pracowników, którzy widzą siebie w roli kierownika. Programy oferują wiele atrakcyjnych szkoleń, spotkań czy warsztatów. W ich trakcie każdy realizuje swój projekt, który kończy się prezentacją końcową oraz podsumowaniem.

Szeroki pakiet benefitów, akcjonariat, programy rozwojowe to Wasza oferta. A co z atmosferą panującą w sklepie?
To, o czym słyszę od wielu kandydatów, którzy przychodzą do nas na spotkania, to informacja o przyjaznej atmosferze, jaka u nas panuje. Jesteśmy życzliwi, chętni do pomocy, szczególnie widać to podczas stażu nowego pracownika. Wszyscy nowi pracownicy, którzy dołączają do naszego zespołu, mają przydzielanego opiekuna stażu. Bardziej doświadczeni pracownicy służą pomocą, zawsze możemy zwrócić się do kolegi, koleżanki z prośbą o pomoc. Takie postawy wynikają z kultury naszej organizacji oraz wartości, którymi kierujemy się w naszej firmie. Jesteśmy zgraną drużyną, dołącz do naszego zespołu!

• Region