Trud.com: maksymalne możliwości dla wszystkich uczestników rynku pracy

W maju 2018 r. wszedł na polski rynek pracy agregator Trud.com. Mniej niż za rok projekt zrobił pierwsze pewne kroki na rynku pracy w Polsce.

Strony internetowe udostępniające oferty pracy stanowią integralną część rynku pracy. Kandydaci szukają na nich ofert pracy, pracodawcy – pracowników. Częstotliwość źródeł internetowych na temat zatrudnienia rośnie z dnia na dzień: kariera już dawno przestała być procesem liniowym, przewidywalnym, gdy specjalista realizuje swoje umiejętności w jednej firmie na przestrzeni kilkanaście lat, jeśli chce się rozwijać to musi zmienić pracę w ostateczności. Dziś rok w jednym miejscu jest oznaką stabilności. Od kilkunastu lat specjalista zmienia pracę więcej niż jeden raz i najczęściej znajduje pracę w Internecie.

Istnieją dwa główne typy stron internetowych związanych z zatrudnieniem:

1. Portali internetowe z ofertami pracy i CV;
2. Agregatory ofert pracy.

Zadaniem agregatora jest zbieranie ofert pracy i CV ze zwykłych stron internetowych, tworząć obszerną bazę, w której użytkownik znajduje informacje (oferty pracy lub CV), najbardziej odpowiadające jego potrzebom. Wybór jest przeprowadzany przez system filtrów. W ten sposób pracodawca może znaleźć specjalistów w określonej dziedzinie zawodowej, koncentrując się na pożądanym poziomie wynagrodzenia, preferowanym grafiku pracy, okresu doświadczenia i dostępności kluczowych nawyków. Kandydat, z kolei, poszukuje pracy, która spełnia jego cele, zgodnie z tymi samymi kryteriami.

Agregator ofert pracy pomaga, zatem, obu stronom – pracodawcom i specjalistom – rozwiązać ich aktualne zadania.

Trud.com – nowy doświadczony gracz na rynku pracy online

W maju 2018 r. wszedł na polski rynek pracy agregator Trud.com. Od chwili pojawienia się w przestrzeni internetowej Polski projekt miał 8 lat doświadczenia w pracy z pracodawcami i kandydatami w innych krajach.

W celu udanej integracji z polskim rynkiem pracy zostały wykorzystane sprawdzone strategie, technologie i narzędzia.

Mniej niż za rok projekt zrobił pierwsze pewne kroki na rynku pracy w Polsce: zostały znalezione pierwsze partnerzy, skorygowane cele na podstawie głębszego rozumienia potrzeb rynku, pojawili się pierwsi użytkownicy.

Dzisiaj Trud.сom to:

1. Nabierający obroty ruch sieciowy (6-8 tys. odwiedzin miesięcznie);
2. Zaufanie 170 partnerów wcale reprezentujących na polskim rynku pracy i rynki regionalne w szczególności.
3. Alternatywna możliwość poszukiwania pracowników i personelu, ponadto kandydaci mają dostęp do ofert pracy za granicą. Obecnie portal zawiera ponad 360 tys. ofert pracy, ponad 32 tys. ofert pracy za granicą,
4. Аktualna statystyka wynagrodzeń – narzędzie, które zwiększa kompetencje finansowe zarówno pracodawców, jak też kandydatów.

Wektory rozwoju

W przyszłości – rozwój projektu w 2 kierunkach.

1) Pokrycie ilościowe

Rozszerzenie liczby partnerów, umieszczenie na portalu maksymalnej liczby ofert pracy i CV zebranych na stronach wyszukiwania ofert pracy. Zapewnienie kandydatom wszechstronnych możliwości zatrudnienia.

2) Tworzenie i rozwój nowych serwisów

Katalog firm: promocja konkretnych pracodawców; wsparcie informacyjne kandydatów do świadomego wyboru ofert.

Opinie o firmach: możliwość dla kandydatów wybrać optymalne warunki pracy.

Trud.com jako projekt międzynarodowy

Portal w Polsce jest częścią dużego międzynarodowego projektu, zrzeszającego 34 kraje, w szczególności: Rosję, Ukrainę, Białoruś, Kazachstan, Azerbejdżan, Tadżykistan, Uzbekistan, Kirgistan, Mołdawię. Portal znajduje się w TOP 3 agregatorów Rosji oraz w TOP 7 wyszukiwarek pracy.

Sukces na polskim rynku pracy to kwestia czasu. Dzięki silnemu zespołowi i skutecznej interakcji z partnerami, ten czas następuje już dziś.

Artykuł partnera

• Artykuł partnera