STALOWA WOLA. Gdy firma daje gwarancję pracy i ma kłopoty, kusi ludzi bonusami za rezygnację z zatrudnienia. Czy jednak 5 tys. zł to wystarczająca pokusa, by potem upokarzać się w kolejkach do pośredniaka?
LiuGong Machinery Poland ogłosił program dobrowolnych odejść z pracy. Za przejście na garnuszek Powiatowego Urzędu Pracy można dostać nawet 40 tys. zł. Trzeba mieć jednak przepracowanych co najmniej 35 lat i to w tej samej firmie. Chiński inwestor nie może wprowadzić zwolnień, bo wcześniej zagwarantował załodze zatrudnienie do połowy 2016 r.
Chińczycy, kupując dwa lata temu część Huty Stalowa Wola prawdopodobnie nie do końca zdawali sobie sprawę ze skali kryzysu na rynku maszyn budowlanych. Do tego polski rynek został zdominowany przez maszyny amerykańskie, co widać najlepiej na budowanych drogach. W „normalnej” firmie już dawno doszłoby do zwolnień; w LMP obowiązuje jednak 4,5-letnia gwarancja pracy, która kończy się w połowie 2016 r.
Dobrowolne odejścia nie są chińskim wymysłem. W samej Stalowej Woli wprowadzało go już kilka firm, ale ze skutkiem z góry do przewidzenia. Np. dwa lata temu HSW zachęcała lepszymi pieniędzmi ludzi do rezygnacji z pracy i przystało na to 45 osób. Pracownicy doskonale zdają sobie sprawę z sytuacji na rynku pracy, a nie każdy chce wyjeżdżać do Anglii czy Niemiec.
Wysokość bonusa „na drogę” w LMP uzależniona jest od stażu pracy i waha się między 5 tys. za co najmniej 5 lat pracy, a 40 tys. zł. Odchodzący dostaje oczywiście również wszystkie inne odprawy wynikające z kodeksu pracy. Ciekawostką kadrowej operacji w LMP jest jednak to, że staż liczony do odprawy dotyczy tylko pracy w LMP i wcześniej w HSW. Nikt nie wie, czemu takie zaostrzenie ma służyć. Z programu nie mogą też skorzystać pracownicy, którzy nabyli prawa do świadczeń przedemerytalnych. Tych za dwa lata będzie można wypchnąć bez bonusa.
jam
Chińczycy płacą Polakom za odejście z pracy added by Redaktor on
View all posts by Redaktor →