Chiński gigant zwalnia pracowników

STALOWA WOLA. Chińczycy obiecywali  wiele. Na obietnicach się skończyło…

Nawet 290 osób może stracić pracę w LiuGong Dressta Machinery Poland. To prawie czwarta część załogi. Nie będzie jednak zwolnień grupowych, a dobrowolne odejścia na świadczenia przedemerytalne. – Każdemu można przedstawić propozycję nie do odrzucenia – mówią związkowcy. Zwolnienia lub, jak ktoś woli dobrowolne odejścia, obejmą wszystkie grupy zawodowe w LDMP.

LDMP to chińska spółka, która na początku 2012 r. kupiła część Huty Stalowa Wola wyspecjalizowaną w produkcji maszyn budowlanych. LiuGong to światowy potentat w tym biznesie. Ma fabryki na kilku kontynentach. Transakcja była zbawienna dla HSW, bo za otrzymane pieniądze mogła uratować część zbrojeniową. To było też utrzymanie kilkuset miejsc pracy.

5 tys. zł na drogę
Chińczycy obiecywali zwielokrotnienie produkcji maszyn w Stalowej Woli do 3 tys. sztuk rocznie. Nad Sanem miało też powstać europejskie centrum rozwoju maszyn budowlanych. Centrum nie ma, a produkcja maszyn nie sięga tysiąca. Wiele z nich zamiast pracować, stoi na placu sprzedaży.

– Chiński pracodawca tłumaczy się regresem na rynku maszyn budowlanych, ale jest to na tyle duża firma, że regres przetrwa – mówi Henryk Szostak, przewodniczący „S” w HSW. – Boimy się, że na tych zwolnieniach się nie skończy, bo kończy się okres pakietu socjalnego, który podpisaliśmy, gdy LiuGong wchodził do Stalowej Woli.

Pakiet, o którym mówi Szostak, gwarantuje załodze LDMP pracę przez okres 4,5 roku. Kończy się w lipcu tego roku. To nie pierwsze trudności LDMP, ale do tej pory zwolnień takich nie było. Był co prawda program dobrowolnych zwolnień, ale zupełnie nie wypalił. Każdy pracownik był okresowo oceniany. Teraz pracodawca skorzysta z tych ocen i będzie próbował zwolnić najstarszych, którzy mają szansę przejścia na świadczenia przedemerytalne. Na osłodę każdy dostanie 5 tys. zł.

„Pracodawca Roku”
LDMP planuje w ten sposób dokonać wymiany pokoleniowej. Równolegle szuka młodej kadry inżynierskiej. Kusi ją nie tyle zarobkami, co możliwością odbycia praktyk w Kraju Środka i innych zakładach LiuGonga. Paradoksalnie rok temu LDMP otrzymał tytuł „Pracodawcy Roku” głównie dlatego, że nie przeprowadzał zwolnień. Zapowiedziane teraz są o tyle bolesne, że w parlamencie jest dyskutowana nowa ustawa emerytalna. Gdyby „odejścia za 5 tys. zł” wstrzymać, wielu ze zwalnianych mogłoby przejść na emeryturę.

Jerzy Mielniczuk

• Region
• Stalowa Wola