Co z L4 za wypalenie zawodowe?

Ministerstwo Zdrowia pod koniec ubiegłego roku poinformowało, że WHO podjęła decyzję o wpisaniu tzw. wypalenia zawodowego do Międzynarodowej Statystycznej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD-11. Przepis miał zacząć obowiązywać od 1 stycznia br. W przestrzeni publicznej pojawił się niemal od razu szereg informacji na temat wystawiania zwolnień lekarskich z tego tytułu. Jak jest w rzeczywistości?

Obecnie w MZ nie są planowane prace legislacyjne dotyczące wypalenia zawodowego. To oznacza, że ciągle obowiązuje ICD-10. – Zgodnie z danymi resortu zdrowia, tłumaczenie na język polski 11. rewizji Międzynarodowej Klasyfikacji Chorób i Problemów Zdrowotnych będzie dokonane w ramach realizacji projektu „Poprawa jakości informacji medycznej dzięki wzrostowi kompetencji, wiedzy oraz umiejętności pracowników podmiotów leczniczych w zakresie prawidłowego posługiwania się klasyfikacją ICD-11”. Ma to potrwać do 30 czerwca 2023 r. – komentuje Michał Pajdak, ekspert rynku zdrowia psychicznego, członek zarządu platformy ePsycholodzy.pl. Zdaniem ekspertów, ICD-11 może wejść w życie najwcześniej w 2024 r.

Chętnie by skorzystali

Tymczasem problem istnieje i jest dość istotny. Świadczą o tym chociażby wyniki ostatnich badań. Ponad 65 proc. pracowników już teraz odczuwa symptomy wypalenia zawodowego. Do tego widać, że blisko połowa rodaków byłaby gotowa iść na L4 z tego powodu, gdyby tylko istniała taka możliwość. Jednak w ocenie radców prawnych przedwczesny jest wniosek o tym, że na samo wypalenie zawodowe można uzyskać L4, które nie wzbudzi wątpliwości ZUS-u. Podkreślają, że w tym przypadku mowa jest nie o jednostce chorobowej, ale o syndromie mogącym wpłynąć na stan zdrowia pracownika. Podstawą wystawienia zwolnienia lekarskiego jest choroba o numerze statystycznym według klasyfikacji WHO. Klasyfikacja ta jednak oprócz chorób opisuje inne stany, czynniki i syndromy. W przeszłości podobny problem był z depresją. Początkowo nie była uznawana za wyłączną przyczynę zwolnienia lekarskiego, ale zostało to jednoznacznie rozsądzone. – Niewprowadzenie wypalenia zawodowego do katalogu chorób nie oznacza, że nie będzie można uzyskać zwolnienia lekarskiego na inne schorzenia związane z pracą. Dotychczas w wielu przypadkach wskazywano choroby psychiczne jako konsekwencje przemęczenia, narastającego stresu i innych trudności w sferze zawodowej. Z perspektywy przedsiębiorcy zdrowie pracownika jest elementem kapitału ludzkiego organizacji. Zatem powinno być przedmiotem szczególnej troski oraz podlegać działaniom prewencyjnym – przekonuje dr Antoni Kolek, prezes Instytutu Emerytalnego i ekspert Pracodawców RP.

Lekarz decyduje, ZUS kontroluje

Jak podkreśla ZUS, lekarz sam decyduje o tym, czy danej osobie potrzebne jest zwolnienie lekarskie. Natomiast ZUS może skontrolować każde zaświadczenie, niezależnie od wskazanej przyczyny niezdolności do pracy. Ze statystyk zakładu wynika, że od kilku lat coraz więcej jest zwolnień lekarskich z powodu zaburzeń zachowania i chorób psychicznych.

am

• Kraj i Świat
• Polecane