Kursy kadrowo-płacowe, czemu nie?

Niekiedy nie trzeba poświęcać pięciu lat na ukończenie określonego kierunku studiów, by być specjalistą w danej dziedzinie. Są metody, dzięki którym można podwyższyć swoje kwalifikacje, uzyskać gruntowną wiedzę na jakiś temat i wdrożyć się w pracę na wskazanym stanowisku. Rozwiązaniem są kursy. W tym artykule skupimy się na zaletach realizacji kursu kadrowo-płacowego.

Zapotrzebowanie na kadrowe

Dział kadr i płac to komórka obecna we wszystkich większych firmach funkcjonujących na polskim rynku. Pozostali gracze zatrudniają pojedynczych specjalistów lub posiłkują się zewnętrznymi biurami. Zapotrzebowanie na zatrudnienie na tym stanowisko jest więc stałe, co więcej, istnieje nikła szansa, że w przyszłości ulegnie to zmianie. Wobec tego warto zainteresować się tą dziedziną, zgłębić tematykę kadr i płac i spróbować swoich sił w pracy kadrowej.

Podnoszenie kwalifikacji

W większych miastach, np. Wrocławiu, Rzeszowie czy Poznaniu regularnie odbywają się kursy kadrowo-płacowe. Ich najważniejszą zaletą jest skuteczne podnoszenie kwalifikacji kadrowych. Z tego względu są z reguły skierowane do osób, które już pracują w danych obszarach (choć w wersji podstawowej mogą uczestniczyć osoby, które nie maja żadnego doświadczenia w tym obszarze). Ciągłe dokształcanie się w dziedzinie:

• prawa pracy,
• ubezpieczeń społecznych,
• naliczania wynagrodzeń,
• obsługi programu Płatnik,

jest konieczne do rozwoju dobrze prosperującej instytucji. Dlatego poszerzenie, aktualizowanie wiedzy z zakresu kadr i płac jest tak istotne.

Podnoszenie kwalifikacji na kursach kadrowo-płacowych odbywa się pod okiem wybitnych praktyków i ekspertów z tej dziedziny. Uczestnicy mogą więc być spokojni, że pozostaną w dobrych rękach, a przyswojona przez nich wiedza z pewnością wypłynie pozytywnie na ich rozwój w firmie oraz przyniesie liczne korzyści pracodawcy.

Forma kursu kadrowo-płacowego

Kursy kadrowo-płacowe trwają z reguły kilka tygodni, a zajęcia odbywają się w soboty i niedziele. Dostępne są różne poziomy kursów – od podstaw czy dla zaawansowanych – dzięki czemu rozwój jest dostępny na każdym etapie. Warto zwracać uwagę na dokładny temat kursu, ponieważ niektóre są wzbogacone np. o obsługę programu Płatnik, co może okazać się ważne dla pracodawców i działu kadrowo-płacowego. Po ukończeniu kursu odbywa się egzamin oceniający poziom wiedzy uczestnika. Po pozytywnym zaliczeniu testu uzyskuje się zaświadczenie.

Certyfikat

Wielu organizatorów kursów, m.in. BDO Academy, po ukończeniu kursu kadrowo-płacowego, wręcza swoim uczestnikom odpowiednie certyfikaty zaświadczające odbycie szkoleń i w efekcie pozyskanie kompetencji z danego obszaru tematycznego. Certyfikaty są realizowane pod pieczą Ministerstwa Edukacji Narodowej, zatem ich ranga ma duże znaczenie w środowisku branżowym. Zaświadczenie o ukończeniu kursu to ważny dokument, który może się przydać w okolicznościach zmiany pracy czy negocjacji warunków umowy, ponieważ jest doskonałym potwierdzeniem posiadanych umiejętności oraz ciągłego rozwoju pracownika.

Artykuł partnera

• Artykuł partnera