Masz prawo nie pracować na lewo

PODKARPACIE. Inspekcja Pracy prowadzi kampanię informacyjną „Zanim podejmiesz pracę”, która ma zwrócić uwagę na legalność zatrudnienia.

Tylko w 2014 roku inspektorzy pracy wykryli, że w 69 firmach aż 109 osób nie dostało na piśmie umowy o pracę, a 25 pracodawców w stosunku do 27 pracowników zrobiło to z opóźnieniem. Szokuje również to, że w 93 przedsiębiorstwach aż 170 zatrudnionych nie zostało zgłoszonych do ubezpieczenia społecznego.

Państwowa Inspekcja Pracy, patrząc na te dane chce upowszechnić wiedzę na temat legalnego zatrudnienia, przede wszystkim wśród osób pracujących i pracowników, studentów i uczniów, a także pracodawców, partnerów społecznych i instytucjonalnych oraz ogółu społeczeństwa wiedzy o obowiązujących przepisach prawa pracy przy zatrudnianiu.

– Chcemy również przybliżyć specyfikę zatrudnienia pracowniczego w stosunku do zatrudnienia niepracowniczego oraz kwestie umów terminowych oraz m.in. uprawnień związanych z rodzicielstwem – mówi Wojciech Dyląg z Państwowej Inspekcji Pracy w Rzeszowie.

Inspektorzy pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie przeprowadzili w 2014 roku 1793 kontrole w 1747 podmiotach. Kontrole tematyki legalności zatrudnienia i wykonywania pracy zarobkowej przeprowadzono między innymi w związku z informacjami kierowanymi do OIP w Rzeszowie przez osoby świadczące pracę bez potwierdzenia jej warunków, byłych pracowników oraz przez inne organy (m.in. urzędy skarbowe, urzędy pracy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Policję.

Okazuje się, że nadal pracodawcy nie zgłaszają pracowników do ubezpieczenia społecznego w terminie, podczas kontroli tłumaczą, że pracownicy, którzy nie mają umów są pierwszy dzień w pracy. Podobnie jak w latach ubiegłych nadal do inspektorów napływała duża liczba anonimowych informacji o zatrudnianiu „na czarno”, jak również informacji kierowanych przez osoby podpisujące się nazwiskiem oraz podające adresy fikcyjnych osób. W większości przypadków osoby zatrudniane bez potwierdzenia na piśmie rodzaju i warunków zawartej umowy informowały Inspekcję Pracy o tych okolicznościach dopiero po ustaniu zatrudnienia, głównie w sytuacjach niewypłacenia im wynagrodzenia za wykonaną pracę. Z tego względu w niektórych przypadkach działania inspektorów pracy były mało skuteczne, bowiem stwierdzano, że przedsiębiorcy nie prowadzą już działalności gospodarczej lub nikogo nie zatrudniają.

Blanka Szlachcińska

• Rzeszów