Pracodawcy nie wypłacili swoim pracownikom prawie 8 mln zł

RZESZÓW, PODKARPACIE. Inspektorzy pracy przeprowadzili 3057 kontroli. Wyniki są szokujące!

W okresie od stycznia do czerwca 2014 roku aż 5 tys. 800 osób miało problem z nieuczciwym pracodawcą. Poszkodowanym nie zostały wypłacone należne im pieniądze w łącznej kwocie 7,86 mln zł. Tak wynika z kontroli przeprowadzonych na Podkarpaciu przez Państwową Inspekcję Pracy w I połowie tego roku.

Kontrolerzy w Rzeszowie prześwietlili 2693 przedsiębiorstwa. Najwięcej nieprawidłowości stwierdzono w firmach zatrudniających do 9 pracowników oraz w branżach: przetwórstwa przemysłowego, budownictwo, handel, transport, edukacja. Czego one dotyczą?

– Nieprawidłowości stwierdzone przez inspektorów pracy dot. wypłacania wynagrodzeń i innych świadczeń ze stosunku pracy na trenie woj. podkarpackiego dotyczyły m.in. niewypłacania lub nieterminowego wypłacania wynagrodzeń, obniżania wysokości wynagrodzenia, dokonywania bezprawnych potrąceń z wynagrodzenia, niewypłacania należnych odpraw, nieprawidłowego naliczania i wypłacania wynagrodzenia urlopowego oraz chorobowego, niewypłacanie dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych, niewypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy – mówi Wojciech Dyląg z Państwowej Inspekcji Pracy, Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie.

Najgorzej sytuacja wygląda w Rzeszowie
W stolicy województwa nieprawidłowości dotyczą ponad 1 tys. 300 osób i opiewają na kwotę 2 mln 90 tys. zł. Tylko w jednej firmie handlowej zatrudniającej ponad 250 pracowników, mieszczącej się w Rzeszowie, stwierdzono zaległości na ponad 567 tys. zł, a w firmie branży spożywczej mieszczącej się w powiecie rzeszowskim stwierdzono nieprawidłowości na ponad 830 tys. zł. W Przemyślu nieprawidłowości dotyczyły 360 osób i opiewały na kwotę prawie 570 tys. zł. Jednak za większość niewypłaconych wynagrodzeń odpowiadał jeden pracodawca. W firmie branży budowlanej mieszczącej się w Przemyślu stwierdzono zaległości na ponad 550 tys. zł.

Jak walczyć
Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca zalega z wypłatą świadczeń, a prośby słowne nie odnoszą żadnych rezultatów?

– Na drodze polubownej – negocjacje. Jeżeli to nie poskutkuje pracownik może wystosować do pracodawcy wezwanie na piśmie o wypłacenie zaległych zobowiązań do konkretnego dnia. Gdy pracodawca nadal nie poczuwa się w obowiązku wypłacić należne świadczenia, można złożyć skargę do inspekcji pracy albo już bezpośrednio pozew do sądu pracy. Kontrola u nas jest przeprowadzana do 30 dni – wyjaśnia Wojciech Dyląg.

W prawach wykroczenia przeciwko prawom pracownika orzekają sądy rejonowe. Podstawą wszczęcia postępowania jest wniosek o ukaranie. Sporządza go inspektor pracy, który występuje w charakterze oskarżyciela publicznego. Wobec winnego sąd może orzec karę grzywny w wysokości 1 – 30 tys. zł.

Blanka Szlachcińska

• Rzeszów