Pracownicy lotniska: – Mamy dość nierównego traktowania

Większość pracowników technicznych Portu Lotniczego Rzeszów-Jasionka twierdzi, że zarząd portu obciążył ich kosztami kryzysu związanego z koronawirusem. – Obniżyli nam wynagrodzenia i niektórych z nas wysłano na wcześniejsze emerytury – czytamy w piśmie pracowników od infrastruktury lotniskowej. Te cięcia nie dotyczą jednak pracowników biurowych i członków zarządu spółki lotniskowej. Te zarzuty odpiera jednak rzecznik PL Rzeszów- Jasionka, który informuje, że zarząd firmy walczy o utrzymanie miejsc pracy i nie ma to nic wspólnego ze złym traktowaniem pracowników, a wręcz przeciwnie.

– Od marca 2020 r., kiedy z powodu epidemii zaczęto zawieszać połączenia lotnicze, sytuacja Portu Lotniczego w Jasionce stawała się coraz trudniejsza – czytamy w piśmie podpisanym przez pracowników Portu Lotniczego Rzeszów-Jasionka. – W spółce nie ma jednak mowy o solidarnym ponoszeniu kosztów kryzysu, jak to się dzieje w innych firmach. Zarząd Portu postanowił obarczyć nimi tylko pracowników od infrastruktury lotniskowej. Części z nich obniża pensje i wypycha na wcześniejsze emerytury, w to miejsce zatrudnia nowych za większe stawki.
Pracownicy dodali, że w czasie pierwszej tarczy antykryzysowej na trzy miesiące (od kwietnia do czerwca ub. roku) wymiar pracy i pensje do 80 proc. obniżono 200 pracownikom związanym z utrzymaniem infrastruktury lotniskowej. Pełne pensje zachowało 100 pracowników biurowych z zarządem na czele. – To bolesne cięcie nie dotknęły oczywiście solidarnie wszystkich, bo znów oszczędzono biura, koszty ponieśli zaś m. in.: obsługa naziemna, dział utrzymania lotniska, służba ochrony lotniska, straż pożarna, elektrycy…

Rzecznik lotniska: – Nie obniżyliśmy pensji

Do tych zarzutów w imieniu zarządu Portu Lotniczego Rzeszów-Jasionka odniósł się Szymon Taranda, rzecznik prasowy Portu Lotniczego Rzeszów-Jasionka. – To nieprawda, że od kwietnia do czerwca obniżono pensje 200 pracownikom do 80 proc. – poinformował rzecznik. – Wprowadzając rozwiązania w ramach tarczy antykryzysowej, żadnemu z pracowników nie zmieniliśmy warunków wynagrodzenia, nie obniżyliśmy podstawy miesięcznej pensji. Na mocy związkowego porozumienia w działach związanych bezpośrednio z obsługą samolotów i pasażerów obniżyliśmy na 3 miesiące normę pracy do 80 procent. W rezultacie ok. 300 osób od 1 kwietnia do 30 czerwca 2020 r. pracowało o jeden dzień w tygodniu mniej. To miało odzwierciedlenie w niższym wynagrodzeniu za ten okres.
W tym okresie przez dwa i pół miesiąca w Jasionce nie wylądował żaden rejsowy samolot, dlatego obciążenie pracą osób zatrudnionych w działach operacyjnych radykalnie się zmniejszyło. Odwrotna sytuacja miała miejsce w komórkach finansowych, kadrowych i handlowych, których pracownicy w tym okresie mieli dodatkową pracę jako analizę nowych przepisów covidowych.

Zarząd lotniska: – To nie były zwolnienia

– Bolesna jest też redukcja osób ze stanowisk kierowniczych Straży Ochrony Lotniska, a na ich miejsce przyjmowanie emerytowanych funkcjonariuszy ze Straży Granicznej – piszą pracownicy z lotniska. – Mimo że o te stanowiska starali się także spełniający wymogi młodsi, ale już dojrzali i doświadczeni pracownicy SOL.
W tej sprawie wypowiedział się rzecznik Taranda. – Jeśli chodzi o kwestię pozyskiwania pracowników do Lotniskowej Służby Ratowniczo-Gaśniczej czy Straży Ochrony Lotniska faktycznie działy te w wyniku odejścia sporej grupy osób na emeryturę mocno się skurczyły, ale nie były to zwolnienia. Rekrutacja jest otwarta dla wszystkich kandydatów spełniających kryteria, również emerytowanych pracowników służb mundurowych.

Mariusz Andres

• Polecane
• Rzeszów