Pracowników czekają krótsze urlopy?

Czy wielu pracowników będzie miało tylko 20 dni urlopu? Fot. Wit Hadło
Czy wielu pracowników będzie miało tylko 20 dni urlopu? Fot. Wit Hadło

KRAJ, PODKARPACIE. Pracownicy obawiają się zmian w kodeksie pracy.

Modyfikacje w kodeksie pracy przygotowywane w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej mogą zrewolucjonizować kwestie urlopów pracowniczych. Wątpliwości w pomyśle budzi kilka istotnych kwestii, między innymi urlopy, które na mocy kodeksu pracy wynoszą obecnie 26 dni, zaś po reformie mogą zostać obniżone nawet do 20. To pracodawca będzie miał wówczas ostateczne prawo do ich regulowania w odgórnie wyznaczonym przedziale 20 – 30 dni.

Nasuwa się obawa, czy chlebodawcy nie będą w tym przypadku korzystać z najwygodniejszej dla siebie opcji, czyli przyznawania minimalnych 20 dni? – Prawo na to pozwoli. Pytanie tylko, gdzie jest wtedy pracownik, który przecież ma swoje potrzeby – mówi Jan Sierżega, przewodniczący Rady Wojewódzkiej OPZZ na Podkarpaciu. – Jest to ruchomy czas, ale czy będzie bardziej skuteczny dla przedsiębiorcy? Naszym zdaniem, nie. Głównie są to ograniczenia dla pracownika. Obecny kodeks pracy jest wystarczający, po co więc kolejne zmiany? – zastanawia się.

Drugą niepokojącą sprawą wydaje się być temat zaległych urlopów. Do tej pory niewykorzystane wolne dni można było odbierać w dowolnym momencie, nawet po przekroczeniu roku czy dwóch lat od momentu ich przyznania. Teraz ma się to zmienić i wszystkie nieuregulowane godziny trzeba będzie wykorzystać w danym roku kalendarzowym. Zdaniem OPZZ, takie rozwiązanie może być pozytywne, gdyż zakończy wiele patologii. Wątpliwości z kolei mają nasi czytelnicy, którzy zwrócili uwagę na jego wady. – A co jeśli szef odrzuci moją prośbę o urlop w okresie letnim i zmusi mnie do niego w ostatnich miesiącach roku? – pyta pani Janina, mieszkanka Rzeszowa.

Następny problemem dotyczy zakazu pracy zarobkowej podczas korzystania z urlopu. Pomimo że będzie to całkowicie wolny czas pracownika, nie będzie on mógł podjąć żadnego zatrudnienia. – To jest prywatny urlop pracownika i powinien on móc pracować, ale nie powinien robić tego w konkurencyjnej firmie, gdyż szkodzi to wówczas macierzystej placówce – tłumaczył przewodniczący Sierżega.

Kamil Lech

15 Responses to "Pracowników czekają krótsze urlopy?"

Leave a Reply

Your email address will not be published.