Urzędy pracy do reformy

PODKARPACIE. Profilowanie bezrobotnych zacznie się jeszcze w maju br.

Profilowanie bezrobotnych, wprowadzenie nowych instrumentów wsparcia oraz wynagradzanie pracowników urzędów za wyniki ich pracy to główne założenia świeżo podpisanej przez prezydenta Bronisława Komorowskiego nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

– Urzędy przestaną być pośredniakami, a staną się, wzorem brytyjskich „job centres“ czy niemieckich „center fur arbeit“, prawdziwymi centrami pracy – mówi minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Jak w praktyce zmieni się praca z osobami bezrobotnymi? O to zapytaliśmy dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Jarosławiu, który w ubiegłym roku wdrożył pilotażowo profilowanie.

– Głównym założeniem zmian w urzędach jest to, aby lepiej rozpoznawać osoby bezrobotne. Osoba zarejestrowana w urzędzie pracy będzie przydzielona do jednego z trzech profili, dzięki czemu wizyta w urzędzie to nie będzie tylko przyjście i podpisanie się, tylko aktywizacja z prawdziwego zdarzenia – mówi Rafał Młynarski.

W pierwszym znajdą się bezrobotni aktywni, którzy nie potrzebują specjalistycznej pomocy, a jedynie przedstawienia ofert pracy. Do drugiego profilu należeć będą bezrobotni wymagający wsparcia, którzy będą korzystać ze wszystkich usług i instrumentów rynku pracy, jakie oferują urzędy pracy. W trzecim profilu znajdą się bezrobotni oddaleni od rynku pracy, zarówno tacy, którzy z różnych powodów zagrożeni są wykluczeniem społecznym, jak i ci, którzy z własnego wyboru nie są zainteresowani podjęciem pracy lub uchylają się od pracy legalnej.

– Są to głównie osoby zarejestrowane w urzędach pracy dla ubezpieczenia – mówi Młynarski. – Tym osobom trzeba uświadomić, że nie można żyć na zasiłkach, że trzeba każdego dnia wstawać do pracy i zarabiać na życie. Specjaliści zajmą się mentalnym przygotowaniem takich osób do rozpoczęcia pracy i brania odpowiedzialności za obowiązki – tłumaczy.

Dla młodych bony na zasiedlenie
Pojawią się nowe instrumenty wsparcia dla osób szukających pracy. To m.in. grant na telepracę, pożyczka na utworzenie stanowiska pracy lub podjęcie działalności gospodarczej, dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego w wieku 50+, a dla młodych przewidziano także specjalne bony: m.in. szkoleniowy, zatrudnieniowy, na zasiedlenie oraz stażowy. Pracodawcy zatrudniający skierowanych przez urząd bezrobotnych w wieku do 30 lat zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Będą również mieli możliwość refundacji składki na ubezpieczenia społeczne i dofinansowania wynagrodzenia za zatrudnionego bezrobotnego.

– To bardzo pomoże, bo dzięki prowadzeniu bezrobotnego przez jednego doradcę i poznaniu jego sytuacji, będzie można go szybciej i skuteczniej aktywizować – mówi Rafał Młynarski.

Blanka Szlachcińska

• Region