Zmiany dla rodziców w Kodeksie pracy. Więcej urlopu i praca zdalna

Dłuższy urlop rodzicielski, nowy urlop opiekuńczy i elastyczna praca zdalna dla rodziców – to najważniejsze zmiany, które pojawią się w nowym Kodeksie pracy. Przygotowana została nowelizacja przepisów, która pozwoli wdrożyć tzw. dyrektywę rodzicielską.

Zmiany w polskim Kodeksie pracy są niezbędne, gdyż są wymagane dwoma unijnymi dyrektywami: w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE oraz tzw. rodzicielską. Co ważne, oba dokumenty rząd musi wdrożyć do 1 i 2 sierpnia. Projekt zmian w Kodeksie pracy został już skierowany do konsultacji społecznych. Mają one docelowo ułatwić funkcjonowanie pracowników m.in. poprzez uelastycznienie obowiązków.
Jakie są najważniejsze zmiany? Po nowelizacji prawo do urlopu rodzicielskiego byłoby indywidualnym prawem dla każdego z rodziców. Nie będzie już uzależnione od wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez matkę dziecka. Ponadto dłuższy będzie urlop rodzicielski. Dziś to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie. Każdy z rodziców będzie miał również gwarancję 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł zostać przeniesiony na drugiego rodzica.
To nie koniec. Zwiększy się wysokość zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego i ustalono ją na poziomie 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Obecnie zasiłek macierzyński wypłacany jest w wysokości 100 proc. podstawy zasiłku, ale za pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego i 60 proc. podstawy wymiaru zasiłku za pozostałą część tego urlopu.
Rząd przygotowuje także tzw. urlop opiekuńczy. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny wymagającemu opieki z poważnych względów medycznych. Pracownicy skorzystają także z tzw. zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej (np. choroba). Będą to dwa dni w ciągu roku z przydzieloną połową stawki wynagrodzenia.
Zmiany przewidują również bardziej elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do 8 lat. O przyczynach odmowy dotyczącej np. udzielenia pracy zdalnej lub zgody na indywidualny czas pracy pracodawca będzie musiał pisemnie poinformować pracownika. Dziś nie ma takiego obowiązku. Ponadto po zmianie przepisów pracodawcy nie będą mogli zlecać – bez zgody pracownika – pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8 lat. Dziś ta granica to 4 lata życia dziecka.

Kamil Lech

• Polecane